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国内柴油发电机品牌排行榜

文章来源: 人气:4833 发表时间:2019-01-18

2018年2月份以来,山东独立炼厂综合炼油利润整体表现较为可观,平均值达到400.9元/吨,整体水平相较1月份增加119.4元/吨,增幅42.4%。未来,国际原油价格仍有继续下行的可能,且随着部分炼油产品需求回暖,价格上涨。山东独立炼厂综合炼油利润仍存继续上涨的空间。

 原料方面,据卓创统计,2017年山东主流独立炼厂进口原油加工量为6507万吨,占其原料加工总量的71.87%。进口原油已成为独立炼厂的最主要原料。同时,独立炼厂原料结算通常以布伦特期货价格做为基准。因此国际原油的走势对独立炼厂的原料成本具有决定性作用。

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 从统计可以看出,2017年1月至6月中下旬,国际原油受美国原油库存增长,市场人士对产油国限产实行力度存在质疑,造成原油走跌,对应零售价下调次数增长;下半年,支撑延伸减产协议的利好继承发酵,国际油价刷新年内高点。

  本轮汽油涨价,重要由于元旦及春节双节的提振,给予市场肯定冲击,各单位趁势推涨汽油价格。另一方面,山东地炼汽油价格近期涨幅较大,外采价格也水涨船高,各田主营单位价格推涨也属必然之势。其展望汽油批零价差团体波动有限。

  全国柴油价格全线走跌批零价差放大

  国际市场新闻面空好交织,虽然原油累积上调,但国内汽柴油批发价格走势不一,呈现“汽涨柴跌”两极分化的格局。

  自2017年12月份开始,全国汽柴油价格呈现汽油涨柴油跌态势,数据表现,国内柴油价格高于汽油价格的情势从12月中旬结束。

  进入2018年,全国柴油均价已经低于汽油400元/吨左右。以北京市为例,目前制品油价格来看,汽油8515元/吨,而柴油7500元/吨,二者零售价格相差近1000元。


 马永生表示,蓝皮书把握我国改革开放40年经济发展脉络和能源发展形势,在当前大发展、大变革、大调整的世界经济环境下,全面系统地分析石油石化产业链各环节特点,为产业优化升级、资源优化配置、战略优化布局提供了丰富借鉴和开放性思维。2018年,全球石油行业仍将处于深刻调整时期,适逢中国石化成立35周年,中国石化将积极融入石油行业深刻变革,坚持新的发展理念,与社会各界共商发展大计,共谋可持续发展之策,共创美好明天,谱写建设世界能源化工公司新篇章。

       蓝皮书由中国石化经济技术研究院、联合石化、中国社科院数量经济与技术经济研究所、社会科学文献出版社共同编写。该书既是我国部石油蓝皮书,又是中国石化向国内外石油从业者分享对石油市场的观点、看法与判断。书中对涉及石油需求和未来发展趋势的重大经济问题和行业问题进行深入分析,主要内容涉及中国和世界石油勘探开发、炼油化工、石油贸易等行业,并对“一带一路”倡议提出了相应合作建议。蓝皮书预测,2018年中国成品油市场需求或比上年增加3%,成品油出口呈现常态化、规模化特点,布伦特油价或在50美元~70美元/桶波动,美国原油产量则有望突破1000万桶/日大关。


蒋亮平指出,要认真贯彻落实党的十九大精神,落实“一岗双责”,扛起全面从严治党主体责任和监督责任;深刻理解和把握运用监督执纪“四种形态”,坚持“惩前毖后、治病救人”的方针,做到对干部严管和厚爱相结合;坚持问题导向,深化巡视、审计整改等监督成果运用,以问责倒逼责任落实,达到“问责一个,警示一片”的效果;要持之以恒狠抓作风建设,认真纠正“四风”特别是形式主义、官僚主义方面存在的突出问题,以作风的务实推动管理水平提升;要按照“双重领导、垂直管理、提级监督、整合资源”的原则,着力构建“大监督”工作格局,在协助党委选人用人等方面发挥重要作用。

深化科技体制机制改革,进一步激发创新主体活力

       日前,首届集团公司青年科技创新人才获奖名单揭晓,6名青年员工获此殊荣,为中青年科技人才投入科技创新树立了榜样。

       党的十九大提出,要深化科技体制改革,培养造就一大批具有国际水平的战略人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。针对中国石化科技体制机制改革工作,戴厚良强调:“要以市场化为导向,完善竞争机制、激励机制,激发创新活力,推动科技创新落实到新的效益增长点和价值创造上。”

       为推动科技创新和制度创新两个轮子一起转,2017年5月,中国石化修订并印发《中国石化科学技术奖励管理办法》,8月出台科技孵化器建设试行方案,推动研究院、创新型企业建设,加强开放和协同创新,充分激发创新创造活力。事实上,早在2016年,中国石化就发布科技项目、科技经费、科技成果转化推广与激励管理办法,建立激发科研人员、团队、研究单位、企业等各层次主体主动创新的竞争激励机制。

       在科技项目管理改革上,推行市场化竞争立项机制。根据战略和中国石化发展需要确定科研项目,项目立项通过公开竞争产生。探索推行项目长负责制,赋予项目长对研究任务、人员选用、研究经费、项目奖金的分配权和相应资源的调配权。

       为加速科技成果转化,科技奖励评审更加注重项目的实施应用效果和经济效益,引导科技人员结合生产搞科研。科技孵化器建设试行方案鼓励科技人员成立员工持股混合所有制创业企业,加快培育新业务,提高科研效率,激发员工创新活力。2017年,集团公司推进以“创新空间”“新领域培育”“创新企业孵化器”为主要内容的科技孵化器建设;建成运行“创新空间”网络平台,举办首届中国石化杯创新创业大赛,征集创新创意项目561个。

       科技奖励进一步向原创性科技成果倾斜、向一线科技工作者倾斜。其中,科技创新功勋奖由每人税前50万元提高到税后100万元,科学技术进步特等奖由每项200万元提高到每项300万元,让科技创新者名利双收,奖得让人“眼红”,激发创新热情。

       机制改革极大调动了科研人员创新积极性。多家直属研究院正在探索推行项目长负责制和分类考核,人员竞争上岗,能上能下,岗变薪变,按照双向选择原则组建研发团队,有效打通项目长通道,激发员工创新创效活力。


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